兼职猫王锐旭:人力从业疆域扩大 灵活用工成企

2018年起,以企业服务为代表的行业在互联网领域受到资本市场更大青睐,2C的互联网模式开始向2B端口倾斜。同时,互联网进入下半场赛程,互联网 传统产业模式结合的产业互联网,或将有可能形成未来发展的新局面。王锐旭指出,流动的效率、交易的深度、规模的效应决定了互联网人力资源的发展长度,而2019,才是真正的移动招聘元年。在资本冷却裹挟下的互联网领域,兼职猫却正顺势而起,顺利拿下互联网灵活用工赛道的首个C轮融资,规模倍数扩大,其背后无不揭示着多元化劳动力生态局面和人力资源市场的无限潜力。

王锐旭在分享中表示,“灵活用工是我们目前看到的一种人力发展趋势,在实际的应用中,兼职猫的场景化服务也在企业运用中得到有效论证,在人力资源升级优化上具备优质效果。”未来,兼职猫将继续发挥灵活用工头部企业效应,为合作企业带来更多用工新思路,专业化服务推动企业人力策略升级,同时在宏观上推动人力资源产业供给侧改革,创新模式驱动产业结构升级,带来劳动力市场新应用。

凭借着兼职猫在零售行业人力资源组织变革的深厚操盘能力,兼职猫深谙零售行业人力变革之痛,林玩松表示,未来人力资源部门的首要任务将从人员招聘转移到成本控制,而人力资源从业者的疆域将更加扩大,不只是单一的招聘补位,而将着手企业成本经营的方方面面,协助企业经营人力策略,降低企业成本。在兼职猫不少的零售行业服务实践中,其人力资源部门已经实现了初步的优化升级,从螺丝钉的角色转化为企业管理共同体,实现企业自身的资源盘活和成本优化控制。

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近期,《数字经济2.0报告》预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力相当于总劳动力的50%,将通过互联网实现自我雇佣和灵活就业。企业也愈多通过专业人力资源机构实现用工灵活化。兼职猫在2018年的年报数据中显示,兼职猫平台在过去1年的时间中实现了企业岗位发布量310%的增长,入驻企业增速达到171%,通过兼职猫的灵活用工模式,更多的企业由此实现了企业内部人力结构的升级优化,进而实现了降本增效的目的。目前,兼职猫已与新东方、永旺超市、adidas、51Talk、UR服饰、卜蜂莲花等知名品牌达成长期合作,服务超百万家企业。

如物流、电商、零售等有季节性、节日性用工需求的行业,兼职猫将根据企业的阶段用工时长、人流峰值、成本计算等多个维度,使用灵活用工的轮岗替补用工模式、兼职承包制等,通过线上移动招聘及线下资源整合服务,为企业提供降本提效的人力资源服务,节约人力成本。凭借创新的业务模式,兼职猫先后获得了“2018年度人力资源科技最佳灵活用工产品”和“2018年度优质灵活用工服务商”称号。

王锐旭表示,外界环境的变化造成人力资源从业者一直在驱动自身进步,从早年简单的人事招聘工作,到专业领域知识呈现,早年的“BSC”、“领导力”、“文化落地”,到“数据化”、业务伙伴“HRBP”,再到2018年的组织发展,我们可以观察到人力资源从业者每一年都在外因和内驱的情况下学习发展。而时间迈进2019年,王锐旭认为,2019人力从业者的关键词是“薪社税”,这是在2018年新政社保征缴及个税改革的外因影响下,人力资源从业不得不面对的关键问题。

2019全国两会政府工作报告指出,国家将加大力度关注扶持人力资源发展,包括加大减轻企业负担、加大职业技能培训力度、加大保障力度的三“加大”,同时政府将大力扶持新形态就业,关注灵活用工、灵活就业发展。人力资源行业的重要性在2019年更加明显,组织发展,薪社税,提高就业等关键词是今年人力资源从业者热议的话题,与此同时,人力资源行业的变革与发展也成为关键举措。

企业人力变革阵痛 灵活用工为强效催化剂

组织改制 工作重心迁移至成本控制

近日,HR研究网第24届中国人力资本高峰论坛在广州举行,论坛以“技术变革下的人才管理创新”为主题,各行业领域的人力资源从业者汇聚一堂,纵论2019人力资源的进阶之路。会议共邀请了多位知名人力资源企业创始人和高管进行主题分享,为人力资源从业者提供新的工作思路。作为互联网灵活用工的头部企业,兼职猫创始人CEO王锐旭出席并进行了分享,从人力资源现状出发,以发展规律的角度看人力资源发展,探讨未来世界、企业、组织的灵活用工变革之“道”。

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人力资源的用工形态从上世纪90年代开始的标准劳动关系开始,经历了逐步的变迁、发展、融合。10年前,中国劳动力市场开始逐步兴起劳动派遣制度,用工形态产生变化;到2013年,受影响于快速崛起的互联网共享经济,企业开始进行外包用工尝试;及至2015年,灵活用工概念落地,企业开始尝试灵活用工,及至今日灵活用工正愈加频繁地被提及和使用。据德勤一份访问了11,000名全球的商业领袖和人力资源领导者的调研指出,33%受访者表示自由职业者用工会增长,28%受访者认为零工用工将会持续增长,我们可以预见,用工市场形态将多元化落地开花,形成多系统交互的局面。

灵活用工助力人力优化升级

以零售行业作为例子,据联商网大数据中心统计数据显示,去年中国零售上市企业的营收、净利润的下降面、亏损面、双降面进一步扩大,139家上市零售公司的净利润仅为1.12%。中国传统零售业出现业务萎缩,控制成本成为其面临的重要抉择,从人力资源层面控制成本,通过灵活用工可以实现降本增效成为重中之重。在5月26日举行的HR研究网第2届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛上,兼职猫联合创始人、连锁零售事业部总监林玩松出席分享,从传统零售及新零售变革出发,切入零售行业人力管理变革痛点。

人力资源工作疆域进一步扩大

国家关注灵活用工新形态就业

通过6年深耕行业的洞察启示,王锐旭表示,产业升级时代到来,互联网的唯流量时代即将进入下半场,融合产业互联网的人力资源行业正在蓬勃发展,2019年或将进入真正的移动招聘元年,灵活用工是今年的风口,也是企业人力应用的未来趋势。以灵活用工为代表的多元劳动力生态正在登上历史舞台,未来企业的人力应用也将衍生无限的发展可能,甚至完全打破固有的招聘方式。作为灵活用工行业的领头者,兼职猫将继续发力灵活用工,为企业提供更专业的一站式灵活用工服务,助推人力资源产业的供给侧改革,为市场发展注入发展新动力。

长久以来,人力资源从业者经常面对着繁琐却不被重视的工作,但他们的工作对于企业而言的却一直是至关重要的,而在未来人力资源从业者的地位将愈显重要,其工作疆域进一步扩大,这是由于组织内部的变革决定的。在未来,人力资源从业者在企业位置将成为重点,经历职能的专业化、跨职业融合,形成业务伙伴。同样,新的知识体系的构建和产生正在不断丰盈每一个创新变革的HR,而一个打破工作原有疆域的人力资源从业者,学会如何从组织效益、知识广度入手出发直击人力工作痛点,其未来的薪资水平,将是现在的好几倍。

在产业互联网成长崛起的今天,互联网结合人力资源获得极大发展,兼职猫的灵活用工场景化定制服务,凭借着创新、高契合的特性,为企业用工带来新发展,获得了行业及企业的认可,在2019年1月,兼职猫获得HRtechChina颁发的年度人力资源科技最佳灵活用工产品奖,2019年3月兼职猫再度获得广东省人力资源协会颁发优质灵活用工服务商称号。

从去年下半年开始,部分互联网企业出现缩减编制,停发Offer、大裁员等情况,其背后无不揭示着企业正面临人力成本降低的关键问题。王锐旭在分享中提出,未来企业组织架构或呈现平台化发展趋势,企业通过缩减人员,减少全职用工比例,在组织结构上调整为以灵活用工为并行人力版块的平台化结构,能够降低企业成本,更灵活地根企业自身成本需求出发调整人力架构,起到人力组织变革的作用。而支持这一举措的灵活用工模式,正成为不少企业用工转型的首要尝试,人力变革问题在部分典型行业中显得尤为关键。

回首过去的2018用工市场,政策出台带来众多变化,人力资源行业在此时迎来了重大变革契机,以灵活用工为中心的人力资源机构突围而出,成为2018年企业服务领域的生力军。作为灵活用工代表企业的兼职猫,在行业中经过5年的成长,洞悉人力资源成长的变革之道。在本次私享会上,兼职猫CEO王锐旭围绕未来人力资源的趋势与发展,进行了深入的挖掘与剖析,为现场一众人力资源从业者带来发展新思路。

灵活用工分类场景模式探索

移动招聘新元年 灵活用工焕发人力发展新动力

针对以上现象,王锐旭认为,未来企业的人力组织架构将愈加扁平,实现平台化用工,原本冗余繁复的树状组织架构,部分发展成为组织平台化的“菜花”结构,从而实现扁平化管理、信息透明化,减少层级隔阂,同时实现用人成本的降低。而实现该组织改制变革的关键因素,则是企业进行灵活灵活用工,通过项目制用工模式,将全日制劳动力转为灵活化的项目制灵活用工人员,去除固定薪资成本压力,降低社保缴费基数,企业可实现大幅的减负增收,这是2019企业高层、人力高管的一个工作新思路。

企业人力成本把控的有效举措之一,便是近年时兴的灵活用工,我国人力资源社会形态正在经历新一轮的蜕变。目前愈来愈多企业纷纷通过内部灵活用工化,来减少企业用工成本。从头部的互联网灵活用工平台兼职猫的大数据调研中心数据显示,2018年企业的灵活用工岗位需求增量指数相比2017年,从3.1上涨到了8.5,增幅达到174%,增速环比上涨了287%,是求职灵活就业需求上涨的的2倍。大环境的变化,人力资源自身的优化和变革,使得企业更多涌现出灵活用工应用需求,不少企业从各方各面尝试着进行灵活用工化。

兼职猫作为广东省人力资源行业协会灵活用工会长单位,布局灵活用工赛道多年,目前已经成为赛道上最早完成C轮融资的互联网企业,在企业人力组织变革道路上有丰富的实践经验。通过区隔灵活用工的六大工种版块,为企业定制场景化用工服务,帮助企业基于用人需求按需雇佣,优化企业的用工成本问题。

纵观2018年末的用工市场,企业针对全职招聘需求锐减,部分互联网头部大厂甚至全面缩减人员编制,停发offer,除去必要性关键稀缺人才,不少企业大幅度裁撤全日制员工,转而使用低成本、灵活度高的零工人员,大量灵活就业者成为用人单位的新宠儿。通过降低全职员工的比例,企业人力组织架构也开始逐步改制变革。

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近日,时代华商第121届企业家成功论坛“管理赋能,智创未来”在广州成功举办,中国人民大学教授彭剑锋、小米高级参谋高雄勇、B2B及社交营销专家于雷、兼职猫创始人兼CEO王锐旭等业界知名人士参加,围绕未来人力资源趋势、管理赋能营销等内容展开讨论。兼职猫创始人王锐旭从对市场的洞悉出发,在人口红利消失的大背景下,以灵活用工变革之道为核心分享了未来人力新趋势,为人力资源从业者提供新思路。

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不同行业的人力资源具备不同的需求,灵活用工怎样去合理地结合各行业不同的特性,需要长期的实践与尝试。作为深耕灵活用工多年的企业代表,王锐旭表示,兼职猫从灵活用工业务的不断摸索中,总结出多套应用模式,可定制化地为不同行业的企业提供价值优势最大的灵活用工服务。

从2018年的用工市场释放的信息中可以发现,税改和资本市场冷却给企业的人力资源从业者提出了新的工作挑战。面对因税务问题带来的上涨的劳动力成本,2019乃至未来一段时间,企业人力的工作中心将从人员招聘转移至成本控制。

作为灵活用工会长单位,兼职猫在2019年与广东省人力资源管理协会针对灵活用工进行了初步的行业定义,总结了灵活用工的五大类型,规范了灵活用工行业目前存在的概念空白。从兼职猫的平台数据上看,2018年灵活用工需求涨幅最大的行业分别是零售百货、餐饮、教育,针对这些不同行业,兼职猫将不同的用工类型加以改造组合,同时结合企业自身特性,跑出定制化的灵活用工服务新模式。

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王锐旭分享,在兼职猫的服务模式中,设置了例如分时分日用工、门店裂变模式、责任落实制等细分灵活用工模式,来分别匹配诸如零售门店的不同需求。比如在与零售巨头名创优品长期的合作中,兼职猫采用个人劳务模式的分全日用工,为名创优品提供快速招聘、面试管理、薪资代发的一站式灵活用工模式。通过场景定制化的灵活用工模式,名创优品可以释放管理人手,减轻薪酬发放处理的压力,由兼职猫打包负责,极大限度减少了名创优品自身对灵活用工人员的管理操作,减轻企业人力支出压力,提高门店营收。

灵活用工代表的多元劳动力生态将成主流

王锐旭指出,近年来零工经济崛起,劳动就业观念也正悄然改变,人员在岗的流动性会越来越大。尤以服务业蓝领为例,90后都市服务业从业者平均一年便要换三份工作。随之而来的变化,人力资源部门也在进行改变,未来几年人力资源部门的首要任务可能将从人员招聘转移到成本控制,从人力资源供给侧给予企业稳定的成本把控。

近日,一站式企业灵活用工服务平台兼职猫在广州举行“人力私享会 聚焦新用工”兼职猫2019灵活用工进阶沙龙。本次大会邀请来自零售、餐饮、互联网、教育等各行各业的企业高管、人事负责人参与,围绕新时代、新语境下的人力资源应用展开讨论。兼职猫创始人、CEO王锐旭,兼职猫联合创始人、总裁甄蔼仪,兼职猫联合创始人、连锁零售事业部总监林玩松,兼职猫营销中心兼职承包制事业部总监文依,兼职猫人力资源高级顾问徐高峰,卜蜂莲花员工关系总监罗慧琪,CHARLES & KEITH 华南人力资源总监张文杰等出席并进行主题演讲或圆桌分享。

今时今日,灵活用工随着税改的推动大步登上历史舞台,企业对于灵活用工的需求正在快速增大,据兼职猫调研中心数据显示,2017-2018年度,企业的灵活用工岗位需求增量指数从3.1上涨到了8.5,增幅达到174%,增速环比上涨了287%。在兼职猫2018年度合作企业中来看,零售、连锁商超、教育、物流等企业对于灵活用工需求增量排在前四,诸如ZARA、UR服饰、永旺、新东方等知名品牌,均开始尝试兼职猫的灵活用工服务,实现人员用工的灵活化,大幅减低企业用工成本支出,实现整体产能提高。

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