助力职场诚信生态圈建设同盾科技发布“职信查

效果:自接入职信查系统以来,保持2%左右的拒绝率,帮助客户准确定位受聘司机的不良风险情况。其中,风险命中规则类别占比如下:

有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会

合规背调

必要的背景调查能从一定程度上帮企业规避用工风险,在背调时需注意:

选择合适的背调时间。一般情况下,求职者面试完、发offer之前是最好的背调时间节点。

务必获得对方授权。授权既是对企业自身的法律保护,也是对对方隐私权的尊重。(传统的书面授权方式复杂、低效,目前考拉职业征信即将推出考拉职信App,将全面支持线上极速获取被调查人授权,最快仅需几秒钟)

针对不同岗位,合理选择背调方式。传统的电话访谈、圈内打听不仅低效,且难以避免弄虚作假。对于基层员工、中初级管理层、财务行政等特殊岗位,考拉职业征信已支持身份、学历验证、网贷负面、劳动争议等十几项数据线上查询,秒出调查报告,可满足绝大多数企业的背调需求。此外,对于高管或更高级别员工,也可通过考拉职业征信进行线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式,进行全方位背调。

通过和HR的访谈,小编发现,80%未做背调的企业,原因只有一个:老!板!太!抠!

那么问题来了。

有那种不需要花钱的免费背调吗?!

负责任的告诉你,不存在的!

但有一个免费验证身份、学历、职业资格的极速授权、秒出报告个人信息查询App,那就是考拉职信。

即将上线,敬请期待。

职信查助力打破风险排查隐患

对于基层员工的背景调查,只需要做相对有参考性的信息核实,目的在于去伪存真,简单了解,避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。

结论

1. 九成以上企业重视职业诚信,但只有五成企业付诸行动,而对员工进行诚信管理的企业仅有三成。可见当前职业诚信现状堪忧。

2. 招聘是职场失信的重灾区。但目前仍有七成以上企业选择邮件或电话等传统、低效方式进行背调。调查对象不够全面,调查方式也较为单一。可见目前大数据个人信息查询手段亟待发展,以补传统背调方式的不足。

3. 大多数求职者虽认同职业失信会影响职业发展,但依然会为了一时利益而放弃信用,“违心”做一些失信之事。可见职场诚信管理制度缺失、法律不完善、失信成本低依然会让一些人对“以失信换取暂得利益”抱有侥幸心理。

至于当前职场比比皆是的失信现象,如将自己的毕业院校名字落掉两个字,只为获得一张大企面试的入场券;或者手一抖,将前公司的“专员”写成“主管”,以拿到更高的职位和薪资…… 这种现象在职场上数不胜数。更别说某新入职员工看似胸大无脑,实则是竞争对手派来的卧底;看似勤勤恳恳,实则是团队负能量的发散源……

在个人职场信用尚未获得法律监管之前,HR如何进行职场诚信调查,才能避免自己成为职场失信的“背锅侠”?

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背景调查对企业有什么好处?

最近,小编在业余时间,利用工作之便,勾搭了几十位不同规模企业的HR。在和他们的沟通、访谈中发现,很多企业虽明确认同职业诚信调查的重要性,却因各种原因,并未在实际的招聘行为中对求职者进行必要的背景调查。

据前程无忧发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示,当下仍有超四成企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查,且有超过四成的企业认为招聘基层岗位员工没有必要做背调。

有助于在组织中的获得信认和提拔

很多HR都遇到过这样的情况。

提升背调效率及规范度:相较传统依赖人工完成背景调查的模式,职信查只需在线提供候选人授权后的基本信息,便可基于大数据分析与智能决策系统精准、快速扫描候选人风险并计算出职信分,大大提高了企业背调的规范性和效率。

八方锦程招聘风险管理专家,您最佳的招聘伙伴;有关服务详情咨询,欢迎拨打:400-6282-832。

某员工成天加班到深夜,貌似真是好青年,但工作产出极低,严重拖慢团队效率。后来一查,才知人家自己的小公司正做得风生水起。

职场诚信是中国信用体系建设的一个重要分支,却一直处于较空白状态的阶段,尤其对于中低层群体的职业背景调查难以全面覆盖。随着人工智能与大数据技术的加持,职场诚信正在步入2.0时代,效率的提高和价格的降低将帮助企业背调范围逐步下沉并实现背调结果越来越精确。未来,同盾科技“职信查”产品将继续不断完善,延伸到更多行业及场景,为企业提升其背调服务效率,降低由从业者准入审核不到位带来的风险隐患,改善职场失信状况、共同推进职场诚信建设。

→性格个性、人际关系、情商

辛辛苦苦招来的人,没过多久,被用人部门无情退还,理由:工作能力有问题,怀疑简历造假。

职信查策略模板的规则分为基础规则、模型评分规则、信息核验规则、综合评估规则四类,综合各项分数和核验数据结果,建立决策矩阵,全方位覆盖风险点。

基础信息核查:

不知道HR自己有没有数过,因为没有背调,多背了多少锅。

2.专业模型策略

→候选人有哪些优缺点

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1.多模块信息校验

※教育背景、学历/学位证书均可在网上进行核查;

背调现状分析

该数据来源于近5000份个人样本和近1000份企业样本,从当前职场失信现象的原因、影响,职业背调的方式、企业态度与实际执行进行分析比对。分析结果发现,大部分企业对职业诚信调查都处于有心无力的状态。

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可以看出,对于职场失信行为的原因,HR认为,成本太低、利益驱使是最重要的因素,其中站在求职者的角度,职场诚信法制不健全也可统归到失信成本低中。

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求职者的过往工作经历或项目经验造假是直接影响招聘效果的首要因素。其中原因不外乎看似丰满的简历实则暗藏水分,或面试时求职者过分夸大其工作业绩,这将导致招到的人无法满足用人方的需求,尤其如果高管类求职者信息造假,将极大增加企业用工风险和招聘成本,甚至影响整个团队。

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不难看出,核心员工和中高级管理者是职场诚信调查时首要的考虑对象。小编在与HR沟通时也发现,访谈的大部分HR,其所在企业都会对中高层及以上的求职者做背景调查,尽管调查方式不一,但对其做背调的必要性是HR普遍公认的。

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通过职业诚信调查方式的调研,可以看出74%以上企业的HR选择邮件或电话,访谈求职者前公司联系人等传统方式进行背调。这种方式成本最低却也效率最低、且效果一般,即使是对基层员工,也不见得能获得有效结果。向同行侧面打听的方式,则更适合垂直圈子,且获得的有效信息十分有限。

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通过以上三组数据对比,可以看出95.48%的被调查HR所在企业认同职业诚信调查的重要性,可见大多数企业重视职场诚信,但只有五成企业付诸行动,且对员工进行诚信管理的企业仅有三成。大部分企业对职业诚信调查和内部员工诚信管理,都处于有心无力的状态。

下面这组数据来自个人(求职者或员工)

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当求职者或企业员工被询问“职业失信是否影响个人发展”,90.35%的人认为“有影响”;当被询问“是否因身不由己做过违背职业诚信的事”,仅有20.78%的人表示“没做过” 。

方案:结合客户自身良好的风控体系,借助职信查产品的不良信用记录、多头借贷类、信贷类、公检法信息等规则联合构建准入策略,拦截非目标员工。

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HR每天像夹心饼干在老板和用人部门之间求生,被花样放鸽子(爽了面试不够还要爽了offer),一言不合秒变背锅侠,还要承担招到“危险人物”的风险……

中新网1月16日电近年来,互联网技术带来的服务新革命不断影响着我们的消费方式,从电子商务到送餐、保洁、维修等上门服务,再到交通出行等共享经济服务,人们只要打开手机动动手指,即可享受各种上门服务,新的消费模式让日常生活越来越便利。

→业绩表现

2016年,考拉职业征信曾对职场失信行为现状和企业职业信用管理现状做过一次问卷调查。通过近5000份个人样本和近1000份企业样本的数据分析,我们发现,招聘是职场失信的重灾区。无论是HR还是职场人,都认为招聘阶段失信现象最为普遍;HR吐槽求职者夸大、杜撰工作经历、面试失约,个人“承认”在求职时存在简历造假、伪造证书等行为。

而那些进行背景调查的企业采用的方式大多都传统、低效:主要以自己致电候选人前雇主、圈内打听和询问、委托给猎头以及使用第三方背调平台为主。普遍存在背调维度不全面,缺失公安、信贷等不良记录信息以及背调耗时久、价格高等问题。当大数据与互联网技术在职场诚信领域不断深入应用,市场对智能化、移动化、规范化、全面化的背调产品需求也开始越来越强烈。

背景调查只是验证

全方位准入画像还原真实履历:候选人的身份信息、公检法信息、不良信用记录、多头借贷记录等,可以在本人授权后,通过权威数据得到反映,极大程度排查风险隐患。

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此外,职信查还依托同盾强大的金融行业经验累积优势,有效甄别出有多头借贷、信贷逾期、汽车租赁违约等不良信用记录的人群,帮助机构筛选出优质目标人群。

背景调查是什么?

传统背调陷低效、信息缺失痛点

→工作履历(工作时间、职位、薪资待遇、离职原因等)

同盾“职信查”产品是针对员工入职前背景调查环节,为机构平台提供的一整套自动、实时、全面的员工准入审核服务。该服务通过同盾人工智能、大数据、云计算三大技术体系结合海量信用记录、互联网、公检法等数据维度,为机构精准、快速评估准入人员或在职员工的欺诈及信用风险,帮助企业减少由从业人员风险所带来的损失,维护机构声誉。目前主要面向网约车、O2O上门服务、快递、家政、房屋租赁中介等行业。

背景调查对您有什么好处?

然而,在消费者享受越来越便捷服务的同时,躲在网络背后的风险黑手也逐渐伸出水面,以外卖、网约车为代表的行业安全问题一直被爆出各种各样的争议,由从业者准入审核不到位等风控问题带来的隐患,不仅极大地威胁到消费者的安全,更对企业造成不可挽回的损失。如何加强从业人员审核、运营安全、应急管理机制、用户信息安全保护等方面的风险管理,已被越来越多相关企业纳入核心议程,成为社会各界关注的焦点。

【案例应用:加强网约车司机安全审核】

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改善员工流失的比例,贯彻公司统一的招聘政策和 流程

职信查将为企业提供的每一名对象建立全方位准入画像,在传统背调维度的基础上,利用同盾各类设备及核验技术,从身份证、手机号、邮箱等多个维度深度分析个人基本信息与群体风险,发现身份证、手机号、邮箱的格式异常和既存风险,并打通地方/高等法院、车辆管理所等官方信息,高效识别高风险人群。

性子;

职信查打造了“人工智能 大数据”的全新背景调查模式,通过丰富精准的智能分析决策,让背景调查在合法合规、精准快速、互联网化方面,立体深入展示从业者职业信用状况。职信查产品让技术创新与传统服务结合,焕发新的创造力和价值。

*出Offer前;

在此背景下,同盾科技面向服务业场景的员工在线实时背调产品——“职信查”应运而生。

→管理能力、管理风格、领导力等......

→身份信息

背景调查有利于建立职场信用,净化职场环境

背调的时间点?

为什么要做背景调查?

※其他综合的情况,会通过前雇主的上级、下属或同事访谈关于候选人德、能、勤、绩四大胜任力纬度,核实被调查人的工作表现及工作能力。

工作表现和能力:

满满干货奉上完毕,关注我们,更多精彩值得期待!

√处理好与每任上司和人力资源部的关系,要有一颗感恩的心,积极做好离职交接工作,要

根据不同的职位,企业选择调查的项目也各有不同;做最真实的自己,又何惧调查。

缩短就业周期

背景调查是私家侦探吗?

√不要造假,一定要诚信,不因小失大;

√尽量主动配合。与其不可避免,不如主动配合,给新公司留下好印象;

根据候选人履历,第三方背调公司会自主寻找证明人进行核实,确保公正性。

减低因劳资纠纷所产生的损失

背调的形式?

如何应对背调?

提升就业者的职业信用评级

提供快捷、全面和客观的招聘意见

→团队合作、责任心

→教育背景

→有无与公司发生劳动纠纷

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※首先,在背调前是必须获得被调者的授权后才能开始进行;

给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导,让其尽快适应工作,不留烂摊子,职场不耍

当您接到通知要接受背景调查时,恭喜您。此时您已经获得企业认可,得到这个职位的可能性已经是80%以上。当然您也放心,背景调查只是企业录用人才流程中的正常环节,主要目的只是进行验证。对录用人员,特别是关键岗位、重要人员的背景调查是不可缺少的。

√平时与人为善,不逞口舌之快,不结长久冤家;

→专业资格核实(职业资质/证书)

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备注:不管理哪个时间点进行背调,在Offer里都会注明,如果背调出现不符合录用的问题,企业可以撤回Offer。

*候选人试用期间进行;

→职业道德情况

有助于快速融入组织

节省重复招聘、入职和培训的开支

调查些什么呢?

→不良记录

候选人提交的背调证明人,通常需要前两三家雇主的上级、下属、同事各提供一位证明人来进行工作履历和工作表现的核实。

背景调查是私家侦探吗?NO,背景调查是经得被调者授权后,采用合法合规的科学方法进行验证服务。英文翻译为Background checking,在美国,有90%以上的企业会对入职人员进行雇前背景调查;在中国越来越多的企业与国际化接轨,已经开始采用第三方背景调查机构服务,帮忙企业快速找到对人的,助力企业战略发展。

※不良记录需要通过派出所调取;

√深刻理解背调可能发生在每时每刻,提高对打造好个人品牌的重视度。

谁会是背调的对象呢?

对于重要岗位以及中高层管理的背景调查,要根据公司要求和不同岗位的特点,帮助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全方位了解候选人在以往工作能力(管理方法、管理模式)工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息,从而制定候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度,从而降低招聘风险,提高招聘成功率。

提升入职机会

*出Offer的时间同步进行;

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