年关事关卡包的盛事,收藏了!

已经入职了,劳动合同里没写年终奖怎么办?

2)12 月 15 日至 12 月 31 日发生的医疗费用在次年的 1 月 20 日(节假日顺延)前申报结算;

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灭火器、三角警示牌不能少。如果车辆进行了改装,需要先恢复原样。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:

4、年假可以跨年休吗?

航空公司、商超积分:

关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

夏天的高温津贴可谓人尽皆知,但冬天的低温津贴就鲜为人知了。

据不完全统计,目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省份出台了独生子女护理假的具体规定。各地的护理假时长有所区别,此外,在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定,非独生子女也可享受这一待遇,尽孝道这下方便了。

" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。"

2、带薪年休假可以休多少天?

这些积分你兑了吗?

一年了,我们埋头工作,通宵达旦地做方案,没法按时吃饭,还不准时作息。我们总以为时间还很长,我们的身体还棒,殊不知各种问题悄悄地累积下来,蓄势在某一个日子来给你来个措手不及。所以,不要大意啦,马上拿起电话预约吧。

2、新到的,或提前离职员工有年终奖吗?

谁不想来个说走就走的旅行,重大节假日出行那叫一个人山人海,但如果你有带薪年假就不一样了,无论是错峰旅游,还是睡到自然醒,一切随心,岂不爽哉?

三、医保报销,过期或不候!

四、低温津贴要了解

一 非运营轿车实行6年免检政策,就是6年内的新车免予上线检测,但注意每2年要向交通管理部门申请检验标志,否则也会被算作脱审处理。其中7座及以上的SUV、MPV均不享受6年免检政策。

一、清掉年假!

今年飞机票的预售期仍然提前了3个月,现在就可以着手买回家机票啦。在有舱位的环境下,提前15天、30天、45天购置机票可以分别享有5折、4.5折、4折的票价优惠,而提前2个月买机票,买特价票的机会最大。另外购置来回程机票,有些航空公司可在回程票上打折。

别因忘了年检被罚款

五、年底离职要有书面申请!

4、年终奖延迟或分期合理吗?

目前,不少APP都推出了会员商城功能,用户可以利用APP会员积分兑换丰富礼品。

临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。关于医保报销的时限,各地规定有所不同。

有相关规定指出:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,需经职工本人同意,才能安排人员不休假上岗,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者入职时,如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺,应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。口说无凭,法律是讲证据的。

七、当然最重要还是,想想元旦去哪儿潇洒啦!嘻嘻

关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

没实现的,告诉你一个小办法……

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3、女职工产假和年假能都休了吗?

爱车年检了吗?

总的来说,经济补偿金 = 基数 × 年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

注册登记超过6年的车辆,实行每年一检政策;注册登记超过15年的车辆,则实行每年两检的政策。

2017 年就快结束了!

1、“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗?

由于商家对积分兑换和清零拥有最终解释权,告知用户的方式也不尽相同。消费者还是要及时查询和使用积分。

结语:年底余额已不足,那些不得不马上做的事得清一清了!

《劳动合同法》中规定:相关用工单位应当“提供与工作岗位相关的福利待遇”。这无疑也涉及在低温环境下的劳动保护。

不过,眼前这些事你办了没有,没有就抓紧办!

辞旧迎新,不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢?单位应该给职工做点什么?《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,劳动者需提前 30 天以书面形式通知用人单位。

说到年底关系钱包的东西,第一样肯定是年终奖。关于年终奖几个常见的问题,惠财君给你捋一捋:

吃喝玩乐,积分可是个好东西。但每到年底,不少积分都会清零。掌握下面小攻略,不让积分打水漂。

3)每年的 12 月 31 日为当年医疗费用清结日期。

中国联通(600050,股吧):积分累计周期为3年。每期各自然年内产生的积分均可连续累积到本期第3年末。

1)每年 12 月 20 日(节假日顺延)前申报结算当年 12 月 15 日前发生的医疗费用;

1、单位必须安排休年假吗?

探亲假:

一般而言,年假应在当年休完。但因用人单位因生产、工作特点而异,若的确需要跨年度休假的,可以跨一个季度进行。

二、加班费要算算

手机积分:

四、年底被离职,可以争取哪些经济补偿?

一般来说有几项规定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年终奖拿到了吗?

时近年底,有些用人单位会以末尾淘汰等方式裁人。如果你被列入裁人名单,要注意保护好自己的权益。《劳动合同法》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

相关条例规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

中行白金卡积分永久有效。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

具体来说,还要看各个公司的情况。

中国移动:积分分为消费积分和活动积分两类,其中消费积分不会清零。但活动积分是有有效期的,具体以各分公司每项活动的具体政策为准。

需要抓紧时间在年底前办理,不然会吃亏很多哦 ~

3、年终奖能用物品抵扣吗?

建行积分有效期最长5年。

到底哪些事情需要在年底办?

这一点,《职工带薪年休假条例》中规定用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但是有些事情,你懂得!所以尽量不要跨年。

再不报赶不上了

医保报销,千万别错过时间。

一、年终奖很重要

2019年继续干!

导 读

5、怎么拿年终奖才合算?

此外,各家银行的积分规则各不相同。持卡人需要电话银行客服,询问自己卡片积分有效期及兑换情况。

辛苦了一年,新的一年,新的开始!所以,当然得有新气象啦!终于有时间和假期跟爱人、亲人一起去过上休闲的田园生活了,一定得计划好。吃好、穿好、玩好,迎接新的一年。

而休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付不低于工资200%的工资报酬。

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二、年终奖先了解个透!

按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持年底提前离职职工得到一定比例的年终奖,新进员工也可得到一定比例的年终奖。

休不完补偿三倍工资

六、身体透支了一年,是时候做个全面检查啦!

三、带薪年假要问问

二 营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;

以北京为例:

此外,在年底前,还会有许多大事发生——同一银行异地转账将不收手续费、ATM机转账24小时内可撤销、年底前电话实名率达到100%……这些变化或多或少都将对你我的生活产生影响。

APP会员积分:

恍然惊醒,似乎还有很多事情都还没做呢!

只不过低温津贴具体补助金额由企业自主确定,国家没有制定统一政策。

年检频次:

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5、农民工有带薪年休假吗?

实在休不完咋办?可以按三倍工资折现。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

快跟小编一起来看 ~~

国家规定年终奖一个年度内发放一次。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点时要注意了,因为多发1元,会出现收入减少的情况。例如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。这就考虑到你们公司财务的智商了。

农行积分有效期最长5年。

很多事情?先把这七件办理了再说吧!

好了,年前关系钱包的大事,就说到这儿。大家可以收藏一下,以备不时之需。也可以转给身边的亲友看看,说不定对他们也有点帮助呢!

工行积分有效期最长5年。

年终奖之外,加班费要好好算一算。一般来说,有两个常见问题:

一些APP的会员积分年底会清零。

农民工一样是职工,当然也有享受带薪休假的权利。但是具体落实上,就要看具体公司了。

就可以安心等待2019年的到来了。

五、春节回家,提前买机票很合算

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

再来说说带薪年假的事情。一般涉及到这几个问题:

确认已经为车辆上好下一年的保险,再参加年检。

法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

休年假、报医保……2018只剩20天,这些事不办就来不及了

还有两个月就要过年了,想必很多人心里都在暗自发愁。小时候是可以无忧无虑,一盒子鞭炮就让人快乐的不行,但现在不行了,不仅有太多的事情压在身上,而且要命的是很多事都和钱扯上关系。

对于几大运营商的积分具体使用和清零情况,最好登录官网了解。

根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。所以如果延迟,和欠薪的性质类似。至于分期是可以的,企业在这方面有自主权。

二 检查保险是否过期。

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交行积分有效期最长2年。

法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就必须依法支付加班费。但很多事情你懂得,所以该年前休完就年前休完。

除了法定节假日,在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。

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三 载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次。

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独生子女护理假:

2、今年积攒的调休、补休,过年会清零吗?

年检需要准备什么:

如果是土豪,自然不把这些放心上。关键是咋不是那有什么办法呢?所以每一个关乎钱袋的事,都要好好留意。今日惠财君呢,就来给大家说说年底那些关系钱包的大事。

关于医保报销的时限,各地规定有所不同。以北京为例:每年12月20日前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。

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中国电信:积分的有效期以自然年为计算单位,三年为一个有效期,每年12月底执行滚动清零。

这也就是说产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

离职也别放弃权利

1、企业是否必须发年终奖?

各个运营商积分规则也不相同。

交通违法记录未处理将影响年检通过,要在年检前查询交通违法记录,并尽快处理。如果有扣分情况,还需车主本人到交通执法部门处理。一旦扣满了12分,只能去驾校重新学习考试了。

小编提醒你以下三点:

信用卡积分:

平时要注意保留相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。

包括航空公司、商场超市在内的商家为了吸引二次消费,普遍采取积分会员卡制度,而且积分有一定有效期。每到年底,会以短信方式提醒消费者多少积分会被清零,并及时使用。

一 检查车辆是否有违法记录。

医保报销了吗?

在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工,工作满一年,可以休探亲假。根据工作年限和地点的不同,探亲假一般从20天到30天不等,各单位都有具体规定,可以咨询人事部门。

做完了这些事。

但是,这些积分并不是永远有效,一些APP会员积分年底就会清零、失效。以支付宝蚂蚁会员积分为例,每年的12月31号为积分到期日,过期将会失效。

小伙伴们,年初制定的小目标实现了吗?

年假休完了吗?

通常来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。但由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定,所以关于年终奖的案件纠纷逐年增长。

不同银行信用卡积分有效期可不一样。

日子过得真快,眼一闭一睁,2018年只剩下20天了。

年底一般是汽车销售旺季,也是车辆年检集中时段。如果不按时给爱车做个体检,一旦上路被查到,那就是扣3分罚款200元!更重要的是,体检不及时容易增加安全隐患,那可危险。

每到年底,职场人士最关心的就是年终奖发多少了。企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。

带薪年休假:

可别被白白清零

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年底是离职高峰期,很多人在等年终奖到手再走人。但如果劳动者在年终奖发放时已经离职,在提供有关证据的情况下,也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的。

谁还没个头疼脑热,平时交医保就是为了看病报销用的。临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

三 随车工具是否带齐。

这是每个员工都有的福利,必须和法定节假日、周末结合好,因为这个假期可以“拆开”来休。此外,只要符合一定条件,年休假完全可以跨年累计。

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