陶机行业高管跳槽频频 企业缓发年终奖留人才

为留住高管,不少企业还将年终奖移到春节之后发放,或者分几次发放。佛山一家皮革制品公司的招聘人员告诉记者,该厂已经决定将一部分营销类高管的年终奖分两次发放,年前先发一半,年后再发一半。

专家建议跳槽涨薪预期要合理

节后白领又开始上班忙碌起来。不过,不少人忙的并非本职工作,而是忙着跳槽到更好的单位。仅仅四天,求职网站上发布的求职信息量就超过了去年春节过后最高峰,猎头们的手机、QQ已经应接不暇,而不少大公司也急着公布了培训和升迁计划,准备以此留住核心人才。

对此,梁永昌建议职场新人“摆正心态”。同时针对许多学生偏爱网络招聘,不愿去现场招聘会投简历的情况,他认为与企业面对面交流获得的信息比网络更直接、真实,学生们应该多尝试。

“新的职位不等人,这时候跳槽,竞争也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。

马媛告诉记者,房地产行业,消费品行业,金融行业节后招聘需求旺盛,另外由于国家政策的支持,新能源环保行业招聘需求大幅提升。从实际跳槽者数量看,房地产、机械和互联网人员跳槽率最高。

佛山市人力资源市场猎头部的梁永昌告诉记者,今年陶瓷机械发展很快,科信达等大公司都在挖高管,开出的薪水也比较高,同时模具制造和陶瓷机械类销售、营销主管的需求也比较大。同以往相比,佛企对高管的学历要求更高,年龄放得更宽。“以前一定要求同行工作5年以上,现在是3—8年,以前要求大专以上学历,现在基本要本科以上,同时现在年龄也放宽到50岁,因为年纪大的高管拥有丰富的经验,能满足企业的需要。”同时,他指出目前佛山高管跳槽,因薪水原因只占一半,多希望换个环境,要么是去广州、深圳等大城市寻求更好的发展,要么就是希望在家附近。

前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿报告显示,职场精英们在计划跳槽时,关注长远发展胜过当前薪水,薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。

○ 猎头加班QQ闪不停

佛山市人力资源市场的工作人员告诉记者,不少企业的高管和其他中层对于年终奖等还是有一定顾忌,许多人往往采用与希望跳槽的企业事先约好春节之前不跳槽,过完年再过去上班的协议,所以春节之后部分行业可能出现较多的高管跳槽情况。

智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示,参与调查的武汉白领中,有43.34%表示能够拿到年终奖,武汉白领中有41.80%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。

“很多公司节后收纳新人,在这个时候跳槽,选择面就开阔了很多。而从年初就开始跟着新公司做事,跳过来也不会感觉接手吃力。”正准备跳槽的卢小姐说起节后跳槽的理由来头头是道,她的想法也是很多跳槽者的想法。

春节即将来临,人才市场上除了普工流动率高、工人难招之外,不少企业的高管也开始频繁跳槽,有的甚至不顾年终奖尚未发放的情况执意跳槽。至于原因,佛山市人力资源市场猎头部工作人员表示,一半是为了薪水,一半是寻求更好的发展机会和空间。同时,佛山市人力资源市场猎头部工作人员介绍,今年佛山各行业中模具制造和陶瓷机械两个行业的销售、营销主管的跳槽率最高。但由于总体经济形势并没有大幅度回升,所以高管年底总跳槽比率与去年持平。

相比少拿的年终奖,他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的,春节前的这1个月,新公司年会、聚餐等活动多,可以方便自己更快融入新团队。

此外,年后地产行业和金融行业挖人动态相对活跃。相同的岗位在薪资方面浮动不大,但是对候选人的要求有所降低,薪资属于暗增长。对于个别高薪资行业的经理人来说,跳槽对薪资的影响不大。

至于是否愿意带上自己的团队去新的企业,不少求职的高管表示,这还要看营销团队的整体发展情况,新企业开出更优惠的条件还是会考虑。

春节前跳槽面试几率多三倍

“这几天加我QQ咨询的人太多了,我都来不及回复了。”猎聘网猎头顾问马媛节后几乎天天加班,她负责几个行业的求职者已经快把她的QQ闪爆了。

年底跳槽季

拉勾网近期调查数据显示,有25.15%的企业年底会增加招聘人数;17.36%的企业会减少招聘人数;21.26%的企业跟平时一样,招聘数额没变化;36.23%的企业会根据实际情况来确定。很多公司因为业务扩张而增加招聘人数。在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上,有近百家企业释放了近万个职位。

春节跳槽无非是选择面广、时间充裕,但其实这并非最佳跳槽时机。职场专家郝健告诉记者,节后大家都在跳槽,求职者选择多,而招聘公司选择也多,其实对跳槽者来说命中率并不是最高的。机会是留给有准备的人的,还是应该要有自己的规划和分析,如果真的想换工作,也不要随大溜盲目跳槽,一年中所有时段都可以跳,不一定非集中在春节后。本报记者 傅洋 J004

专家明年春节后或现跳槽高峰

赵争还特别提醒,行业的环境不会因为跳槽而改变,在没有具体的目标和明确的规划之前,跳槽需谨慎。

○ 节后求职数量暴增

至于跳槽的薪水,他还告诉记者,不少企业都开出了15万—50万元或者更高,实际情况还要根据企业和个人的谈判情况而定,不过与往年相比基本持平。同时,由于整体经济形势变化不大,全年递交过来的高管简历与往年持平。

春节前夕成新“跳槽黄金季”

职场专家郝健告诉记者,公司留人的方式很多,有的公司在节后不久就会召开工作会议,公布今年的奖励计划,开出丰厚诱人的条件留人。有的公司则咨询了核心员工的意愿,公布了年内的在岗培训计划,很多员工因为这些条件,也决定留下来看看。另外,不少单位会在年初有职位和人事调整,主要是为了给一些优秀员工更大的个人发展空间。比如增加领导岗位和在部门人员间进行流动。

在11月29日佛山市人才市场举行的专业技术才人专场招聘会上,不少企业都开出高薪等优惠条件招聘高管人才。

岁末年初,跳槽风起,面对条件优渥、前景更好的新岗位,不少90后宁可损失年终奖也要“跳”,相对于来年3月、4月的跳槽高峰,农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季”。

○ 节后并非最佳跳槽时机

梁永昌介绍,2013年毕业生跳槽的起薪要求比去年增加至少1000元,“基本要在3000元月薪以上,同时工作地点的要求也更加严格,稍微偏远的地方都不会考虑。”

白领放弃十余万年终奖投奔新东家

春节刚一过,不少白领就开始伺机而动。“现在每天发布的求职信息是节前每天的8倍。”智联招聘的职场专家郝健告诉记者,刚刚上班四五天,目前日均新增个人求职数量已经达到节前的8倍以上。按照每年的统计,节后的求职高峰要在上班后的两周才会体现,但今年刚刚4天,求职量已经达到去年节后两周时的峰顶。

企业年后或分批发放年终奖

“年末找工作,比年初找工作获得面试的几率多了三倍,所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。

○ 公司忙着培训留人

不仅高管跳槽,刚入职场几个月的2013届毕业生也开始加入的年底跳槽的大军。

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一边是白领跳槽,一边却是公司想尽办法留住核心人才。以往,延迟发放年终奖是公司节后留人的惯用方式,有的公司将年终奖改成“年中奖”;有的则分季发放。不过,这几年,用年终奖留人也不好使了,很多跳槽者去的公司答应补齐年终奖,这也是挖人的条件之一。

对于企业的行为,记者询问前去该公司面试的求职者的看法,不少求职者表示,“年底高管跳槽是一件寻常的事情,企业想挖人也正常。旧单位离家里比较远,现在希望有更多时间陪家人,同时,自己也希望在离家近的地方有更好的发展,所以发展到一定的职位后更希望去家附近的企业。”

权衡再三,陈劲草决定跳槽。在他看来,放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

“从求职者信息看,新注册的人不如老用户多,这说明其中很多都是已经在职者的再次求职,也就是跳槽的人多。”郝健告诉记者,受经济环境影响,去年求职需求并不旺盛。从节后这几天的求职量来看,随着今年经济形势的回暖,很多行情今年都人才紧俏。

猎头年底业务量大增,全年业务持平

拉勾网调查数据也显示,拉勾网的简历投递量,都在每年的春节后迎来持续3个月的投递高峰。

面对这种情况,在11月29日的佛山专业人才招聘会上,不少企业的招聘人员也表示工作不满一年就跳槽的新人也比较多,但是由于他们开出的起薪都比较高,企业很难接受。西格门厂的招聘人员表示,“我们给文案和平面设计的应届生起薪4000元/月,但刚毕业几月的新人却要5000元/月以上。他们的能力与应届生差别不大,如果招聘他们,企业的压力很大。”

吴文涛说,年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素,“原来的公司年终奖在今年1月底发放,我咨询过了,我如果离职,公司会扣发三成奖金,但大部分年终奖还是会发给我的。”

事件佛企50万年薪挖营销高管

“那些拿完年终奖就跳槽的人,一般我们都谨慎选择,不是说求职者不厚道,但用年终奖判断一份工作的好坏,看得未免片面,决定跳槽的可以是钱,却不能全都是钱。”武汉互联网行业的资深HR陈经理说。

职场新人年底跳槽频率减少

对近期有跳槽计划的职场精英,无忧精英网首席职业发展顾问赵争给出建议,跳槽涨薪预期要合理。调查显示2017-2018年跳槽的人中,63.4%的人涨薪在30%以内,相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。跳槽至新的企业,想做出一番成绩也较往年更难,跳槽要做好打硬仗的准备。

而一家中国工商银行(601398,股吧)的控股子公司的招聘人员则告诉记者,“许多客户经理手上都有许多客户资源,多年的积累让他们在进入银行业之后能为新的公司短时间内带来利润。同时,我们希望跳槽的高管能够带来自己的团队,这样就可以为跳槽高管来新企业的运转减少阻力”。据了解,该企业为理财顾问一职位开出了20万元的年薪,同时还保证每年2万元的门诊医疗报销以及50%的儿童医疗报销。

在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛告诉记者,2018年底他不断接到猎头电话,有几个公司对他颇为慷慨:涨薪30%,但需要尽快入职。思考再三,他决定放弃年终奖,今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年,没有上升空间,暂时到了职业瓶颈期了,是时候另谋他就了。”

陶机行业高管跳槽频频 企业缓发年终奖留人才。同时,工作人员还建议,晚发年终奖等行为容易挫伤员工的积极性,这类传统的管理方法可能并不适应现在的管理需要,希望企业能够采用更成熟的人才流动机制留住人才。

“我放弃了十来万元年终奖,来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司,竞争激烈,猎头说过了这个村就没了那个店,机会必须抓住。”今年30岁的陈劲草,是武汉一家知名智能制造企业的运营人员,从去年10月开始,他也不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件:涨薪25%,升职为运营经理,必须要年前入职。

西格门厂的招聘人员告诉记者,年底到来许多高管由于希望有更好的发展而产生跳槽的想法,而目前企业的管理人员都比较缺,所以即便是求职的人员开出的条件高一些,企业也愿意招人。记者看到,该公司为营销总监一职位开出20万—50万元年薪,为业务部负责人开出10万—20万元年薪,并许诺高额年终奖以及提成。

90后IT小伙弃三成年终奖离职

陶机行业高管跳槽频频 企业缓发年终奖留人才。不过梁永昌说,今年新人跳槽的比率比往年降低,“主要是职场新人对薪水要求比较高,而愿意出这个价请他们的企业少,所以没有合适的企业时,他们都在观望。”

“普工走了一两个对于企业的发展影响并没有那么大,但是如果一个营销团队或者几个高管在年底突然走了,对于年底还要增加生产线继续开工的企业,影响非常大。”佛山艺华门窗厂的招聘人员告诉记者,不少企业年底都开始联系一些企业的营销主管,不仅想把人才挖过来,也是防止自己的营销团队被带走,“今年机械制造业高管的跳槽比率还是比较高”。

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