董琳:职场精耕 稳中蓄势永利彩世界登录网站

保持“零跳槽”纪录

稳扎稳打赚慢钱是重要的商业智慧,坚持自己的步调慢慢积累财富,也同样是一种厚积薄发的生活态度。“慢”时代,让我们不妨一起赚慢钱。

仍有四成白领正在找寻新的机会

董琳之所以能够十多年一直在一家媒体潜心耕耘,还有很重要的一个原因是董琳的丈夫也收入颇丰。用今天的话说,董琳的丈夫是个“富二代”,因此当1997年两人结婚时,董琳并没有太重的经济负担,也没有还贷压力。2000年两人的孩子出生后,考虑到现在的工作能有较多自由支配的时间,能更多地照顾孩子,所以董琳一直愿意保持“零跳槽”纪录。“赚钱是重要,但生活更重要。如果选择跳槽收入翻倍的代价是必须把所有时间都花在工作上,把整个人都‘卖’给公司,而丝毫没有时间陪伴家人和孩子,看着孩子一点点成长,那么赚再多的钱又有什么意义呢?”董琳这么认为。

在本期的几组《封面文章》中,董琳执着于自己的本职,在扎扎实实工作的基础上慢慢积累,稳稳蓄势,通过职场收入和开拓转型,过上了体面的生活;并非金融科班出生的王川通过甄选合适的“保守”产品,在长期投资中坐收稳健收益,不仅成功实现了财富的保值升值,还邂逅了不少投资回报上的“意外惊喜”。在创业兼职的征途上,喜爱老手艺的李文一放弃了令人艳羡的高薪和机长职位,在这个木工技艺与文化濒临断层的年代,开启了自己循序渐进的微利长跑,结识着志同道合的朋友,享受着金钱外的衍生财富;而业余“淘金”的周萍也同样乐在其中,凭借平和的心态与稳定的节奏,一点一滴地积累起微博小店的人气与口碑,在积少成多的经营过程中慢慢提升着自己,丰富着生活。

年终奖正是跳槽与否的决定因素之一。谈及对于2014年年终奖的信心,杭州地区有52.5%的白领表示“非常没有信心”或“没有信心”,有18.8%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心,信心指数达2.37,高于全国平均水平2.07。

聪明的人在职业生涯中不能一味狂踩油门追求速度,因为当车速疯狂到一定程度时,会把车子甩飞出去,造成车毁人亡。有太多的职场强人,通过一次次跳槽和一夜夜的加班,换来金钱回报的同时也落下了一身的慢性病,过劳死的故事几乎天天在中国上演。即使没到这么可怕的地步,对家庭的亏欠很容易导致婚姻危机,而对孩子的忽视更将成为一生的悔恨。当人生达到了这个阶段时,需要做的不是继续加大油门,而是适时刹车。

君不见,笃信“实实在在经营,这样子比较长长久久”的陶华碧白手起家,不偷税,不贷款,不欠钱,不控股,不上市,将“老干妈”一步步培育成了产值突破30亿元的私营大企;君不见,昔日的“中国烟草大王”褚时健坚持在困境中重起炉灶做实业,挣慢钱,最终完成了自己从“烟王”到“橙王”的又一次人生蜕变……去年8月,SOHO中国宣布将发展战略转变为“转售为租”,踏上了做持有型物业的漫漫长路;为数不少的“疯狂PE”们也在一窝蜂地“团购”热炒过后,放下“快赚什么投什么”的架子,开始发掘其他领域的内在价值。我们可以清晰地看到,越来越多的企业家和风投者都开始进入各自的“慢”时代,而赚慢钱也正在渐渐成为一种趋势和主流。对于企业家和风投者们来说,稳扎稳打地赚慢钱是一种高瞻远瞩的经营策略;对于个人而言,坚持自己的步调,在“长跑”中安稳地积累财富,也同样是一种厚积薄发的生活智慧。

智联招聘人力资源专家认为,现代工业社会的主流价值观是充分竞争,职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化,公司人的职场价值观也越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作与生活的平衡。而这也应引起广大雇主的关注。

于是董琳暗暗下定了职场生涯第一次转型的决心。只不过她转型的目的不是为了收入更高,而是为了平衡工作和生活的关系,让生活节奏慢下来。尽管决心已定,但董琳并没有贸然采取行动,而是悄悄地关注着可能的转型机会。像董琳这样的媒体人,长期和各类时尚品牌打交道,跳槽做公关是最常见的转型选择。然而董琳很清楚,做公关的收入虽然可能更高,但工作压力也水涨船高。由于找不到合适的转型出路,董琳依然选择稳字当头。

“慢钱”时代

为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿,智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,杭州地区共收回有效问卷397份。

职场篇:

中国策划研究院院长余明阳曾对中国企业的盈利模式有这样的论述:“我身边总有人抱怨自己所处的行业太‘微利’,殊不知,正是因为‘微利’,‘眼红’的人就少,企业才少了很多竞争对手。因此,企业家的眼睛不能只盯着所谓的暴利行业。企业家应该把企业当家,而不是追求短期利益。只要盈利模式对,即便现在不盈利,早晚也会盈利;如果你的盈利模式不对,即便现在盈利,盈利也很难持续。”的确,企业要寻找品牌定位,必须先确定自己的可持续的盈利模式。很多时候,着眼的虽是小处微利,撬动的却是企业的生产和经营的大发展。

在一家房产公司上班的杨丽最近也动了离职的念头,因为整个行业现状不景气,每天一上班,就能感受到上司对她的无形压力,“每天在办公室度过的时间比在家庭中更多,上下级关系不仅关系到未来的职业晋升和职业发展,更会影响每天的工作情绪,”她说。

文前提要:与其一味追求职场赚快钱,不如专注于自己的专业领域。董琳在扎扎实实干好本职工作的过程中,幸运女神会不期而至,晋升、转型以及创业的机会也在自然而然中眷顾了她。

关于究竟应选择快跑还是慢跑,赚快钱还是挣慢钱的问题,大连万达集团董事长王健林曾在接受媒体专访时有如下精彩的解答:“关于赚钱的快慢多少要以辩证的眼光来看。在投资的阶段,如果看前3年,赚钱速度可能住宅地产要快;如果以20年来做比较,商业地产一定赚得比住宅地产多。如果我投10亿元进去,做住宅可能有5亿元利润,做商业可能只有1亿元的租金。我需要钱的话,1亿元的租金加10亿元的物业,进行银行抵押,也可以拿到10亿元的贷款出来,只是反映在报表上的利润率会低一点。一年是这样,但10年累加起来,这10亿元的租金就比5亿元的利润要更高一些。还有一点,10年之后,我的物业还在。”

杭州白领年终奖信心指数高于全国水平

“安于现状”赚慢钱

如果把积累微利比作是一次长跑,那么极速盈利就像是一场冲刺。赚慢钱的人,重视的是得人为先,获利次之,追求的是做长长久久的营生;而赚快钱的人,一心追求的却是利润最大化。近年来,极速增长的近利及规避风险的短视驱使不少企业家和风投者忙于在硅谷等高科技园区频繁地开设一家家概念公司,随后快速转卖,而不是以长远的规划去培育一家真正兼具潜力与成长性的伟大企业。曾参与多家科技公司创始工作的思科前首席技术官Judy Estrin对此非常忧虑,他甚至将缺乏持久精神、充满“冲刺”者的硅谷比作一棵外表强壮,但根基已经开始腐烂的大树。

众所周知,出于对年终奖的考量,绝大部分员工会选择年后再跳槽,但智联招聘日前发布的2014年秋季白领跳槽指数调研报告显示,今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会—很显然,受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响,企业白领跳槽的小高峰已提前杀到。

由于聪明能干,经过多年积累,董琳从最初的见习编辑到正式编辑,再到资深编辑,再晋升到时装版的版面总监,董琳的收入一路水涨船高,从最初不到1000元的起薪,增长到了上万元。2005年,杂志获得了一笔巨额投资后,经过了大改版,董琳作为元老级人物,有幸晋升为杂志的副总编辑,而那几年也是国内时尚类纸媒最风光的时候,董琳的年薪增长到了20万元以上。

可以说,“微利模式”并不是个新名词,它一直是许多知名企业与商业精英奉为圭臬的铁则。如果推而广之,这种着眼小处、甘于跬步的精神也同样适用于个人。通过投资固定收益类的银行理财产品或其他风险适中的金融产品,以“保守”稳健风格在生活中找到适合自己的“微利”积累方式及财富增值渠道,远比一夜暴富的投机套利可靠得多。

近日,在某建筑设计公司做内刊编辑的白领小杨正式向公司递交了离职申请,正式到一家电子商务公司从事营销策划。他的理由很简单,今年公司业绩下滑,年终奖即使有,也不会多,不如及早转型以积累经验。

记者点评:

在步履匆匆的现代社会,“快”似乎已经成为了一种广受追捧的“效率”。商家们追求着、比拼着品牌的规模,开店的速度一家快过一家;投资者对投机和炒作乐此不疲,热衷于赚快钱求快利;而部分职场中人也将“安于现状”视为畏途,把疲于奔命的频繁跳槽作为自身快速“增值”的手段……殊不知,“上帝想让谁灭亡就会先使谁疯狂”,这些疯狂的“效率”并没有为所有人带来幸福,品牌的一夕扩张背后可能是一夕覆灭的危机;一夜暴富的投资狂欢过后暗藏着一夜落魄的狼籍;而那些看似光鲜的工作和头衔,也见证了太多不胜任者短暂停留后的黯然转身。

与白领们的预感一致的是,一些企业也表示会收紧今年年终奖的发放。一家高端餐饮企业的负责人表示,由于经济增长放缓,同时又面临成本控制难等多方面问题,行业竞争愈演愈烈,餐饮业已经步入十年低谷,公司不得不面对一些中层骨干跳槽离职的事实。

文 本刊记者/邢 力

富士康是第一家进入昆山投资的台资企业,当时以相对较低的价格拿了不少地。后来昆山的地价大涨,很多人劝郭台铭,依靠制造业赚钱太慢太少,代工的盈利同样也很微薄,远不如直接去炒房产、炒地皮,这样很快就能赚到丰厚的收益。但郭台铭却毫不犹豫地拒绝了这些建议,他说:“如果我的团队一天到晚去学怎么挣快钱和热钱,那么久而久之,他们就再也不会赚慢钱和冷钱了。”坚持自己的“慢”盈利模式,是富士康稳固发展的基础。

调查结果显示,杭州地区有11.9%的白领已经拿到意向性的职位,并开始办理离职或入职手续,且仍有四成的白领正在找寻新的机会,肯定不会跳槽的比例为49.3%。

“我不是一个喜欢折腾的人,也不是一个事业心特别强的女人。我觉得在职场里,与其反复折腾,不如先在一个岗位上干安稳了,干扎实了,很多赚钱机会也就会自然到来的。”今年4月刚刚过完40岁生日的董琳这样描述自己的职场观。与现在许多80后、90后职场新人热衷于跳槽不同,在18年的职业生涯中,董琳一共只跳过一次槽。

理财周刊2013年第43期

更多白领开始注重工作和生活的平衡

在这个样样讲求速度和效率的淘金快时代,似乎人人都想赚快钱,就算不是梦想一夜暴富,也希望用几年时间完成别人需要几十年才能积累下的财富和地位。在投资领域的表现是投资风格特别激进,在职场领域的表现则是特别喜欢频繁跳槽。然而事实上,投资风格过于激进容易导致不可挽回的巨大损失,跳槽过于频繁同样会损害自己在职场的长远发展空间。一是因为如果在任何一个工作岗位上都没有足够的积淀,有广度无深度注定难有大成就。在职场初期,或许会随着工作经验的快速上升而尝到“跳一次槽,工资翻一倍”的快感,但很快就会遇到升值加薪的瓶颈,届时继续跳槽收入也不见得会有明显提高,反而工作压力和困难会显著上升。二是频繁跳槽的履历会让公司无法对你产生足够的信任感,不敢把一些关键性的岗位和工作交给你,对公司而言,你只能是一个擅长征战的将才,却不是能委以重任的“自己人”。实现从将才到帅才的飞跃,更关键的不是你的能力,而是你对企业的忠诚度。董琳的故事告诉我们,与其一味追求职场赚快钱,不如专注于自己的专业领域,在扎扎实实干好本职工作的过程中,幸运女神会不期而遇,各种晋升、转型、兼职乃至创业的机会自然会眷顾到你。“不积跬步,无以至千里”,通过职场收入的慢慢积淀和稳步增长,同样可以让我们过上越来越舒适的生活。

这些“慢钱”达人们专注于自己的专业领域,始终坚持自己的步调赚慢钱,稳稳赚,久久赚,滴水穿石,不改初衷。用他们执着的智慧和态度告诉我们:生活的过程与积累财富的过程或许就像是一场从无到有的耕种,是一场旷日持久的马拉松,但只要春耕夏耘,秋收冬藏,只要呼吸均匀,节奏持久,又何惧之有?

2014年秋季白领跳槽原因中,虽然不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因,但值得注意的是,“上下级关系”也成为杭州地区很多职场人想跳槽的一大原因。

当然,董琳敢于选择赚慢钱道路的另一个原因是她一直能依靠自己的职业特点获得各种额外收入。从进入杂志社开始,董琳就和其他编辑记者一样,能通过跑场子获得一些车马费。过了几年后,对时尚话题有了一定专业见解并积累了一些人脉资源后,董琳也开始写一些与时尚话题相关的外稿,后来还为某公关公司兼职做起了品牌活动策划。有时公关公司还会请她去海外参加各种时尚活动,等于免费旅游。有时候,董琳的这些兼职收入超过她当月工资收入的一半。

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华丽转身

有这么一个故事,被誉为“地球上开车最快”、获得过7届F1世界冠军的“F1之王”迈克尔·舒马赫曾坦言,自己成功的秘诀并不是油门,而是刹车。一味地加油门求快,疯狂的车速会将车甩飞出去,而善用刹车的“慢”技巧有时反而能成就更多。体育赛场如此,人生的赛场亦是如此。

2011年起,董琳开始意识到互联网媒体对传统媒体的冲击,以及越来越多的企业有通过互联网经营自媒体的需求。经过朋友介绍,2011年底,董琳跳槽成为一家国内知名服饰品牌公司的内刊总编,同时兼管企业的微博运营工作。虽然收入比原来下降了20%,但企业内刊工作强度和压力的下降却远远不止20%!对董琳来说,这样的转型既可以传承过去的职场积累,无需耗费更多的时间和精力从头再来,而自己过去积累下的在媒体圈的人脉关系,也能为新公司所用。更重要的是,这两年来,董琳有了更多的时间陪伴孩子,让自己的生活节奏慢下来,可谓转型赚慢钱的最佳道路。

“慢”时代,不妨一起赚慢钱。

回顾自己的职场生涯,董琳感到十分幸运:有幸自己赶上了时尚媒体最黄金的时代,有幸找了一个好老公,更有幸自己选择了一条稳稳当当的职场晋升路。

“微利”精神

然而正所谓职位和收入越高,工作压力也就越大。随着市场环境的飞速变化和杂志经营范围的不断拓展,董琳的工作也变得越来越繁忙,应酬越来越多,加班成了家常便饭。2009年时,由于自己的疏忽,孩子大病了一场,让董琳痛心不已。

“不做一性次生意”,这是很重要的商业智慧。对于个人来说,也是如此。有时候,不需要太多太复杂的所谓战术或技巧,坚持自己的步调慢慢积累经验和资源,不跟风,不盲从,脚踏实地,戒急戒燥,在职业领域用心地精耕细作,不随意淘换经营法则,坚持将自己的小职位和小生意做到极致,反而能在日趋激烈的大浪淘沙中站得更稳,行得更远。

1994年学时装设计的董琳大学毕业后,并没有进入服装行业,而是进入了一家时尚类杂志工作。那时候国内时尚类杂志才刚刚起步,公司效益不是太好,董琳身边有不少心高气傲耐不住寂寞的同事纷纷转行了。但基于对这个行业的热爱,董琳坚持了下来。在认真完成工作的过程中,也不断积累着自己的职业经验和人脉网络。用董琳的话说,这是因为在许多同学眼里,她是个“安于现状,不思进取”的女人。她觉得这份工作能带来成就感,做起来得心应手,收入也不算差,心里就满足了。当不少同龄人将疲于奔命的频繁跳槽作为自身快速“增值”的手段时,董琳选择了一条赚慢钱的悠悠长路。

不仅富士康甘于微利的商业智慧,国内电商销售巨头京东、苏宁的“微利”精神也很值得深思。这些企业将商业利润定为“微利”甚至“0利润”,这种“商品进价 最基础的商业成本”的定价模式曾让很多人大呼不可思议,引火自焚。但事实证明,降低或者不要商业利润并不等于不盈利,虽然企业销售方面的利润并不可观,但在以微利低价推动巨额销量之后,这些电商便因此掌握了持续稳定的“亿”级现金流,企业的长远发展也有了强大切实的保障。

量变引发质变。冲刺着赚快钱的人在一开始似乎得利得益,但如果把赚快钱与赚慢钱的人放在时间的洪流中拉长来看,最终你会发现,原来,赚慢钱的人就是把职业精神和长跑智慧发挥到极致的人。短视近利的冲刺者,大多只顾眼前的“一次性生意”,但真正懂得商道的长跑者重视的却是5年10年后,客户是否还愿意持续回头光顾。他们把自己的“武功”和耐力练到最上乘的境界,因为不追求赚最多,反而最终赚最多。他们不追逐眼前的潮流与起伏,他们把单一产品做到最好最美,他们的“菜单”或许永远都不换,但是他们就是有办法让客户“死心塌地”。

“长跑”为王

文/本刊记者 张瑾

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